大疆凌晨发布公开信:打击职务腐败的决心不会变化

时间:2019-02-11 14:19  来源:网络  作者:admin  人气:  评论:

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大疆凌晨发布公开信:打击职务腐败的决心不会变化

大疆凌晨发布公开信:打击职务腐败的决心不会变化,大疆 前员工 奋斗者


(原标题:大疆凌晨发布公开信:反对职务腐败,打击职务腐败的决心不会变化)

大疆凌晨发布公开信:打击职务腐败的决心不会变化


大疆今天凌晨发了封关于反对职务腐败的公开信,称大疆打击职务腐败的决心不会变化。这不仅关乎大疆的长远发展,也是大疆对提升营商环境,增强中国科技制造业竞争力所采取的态度和行动。

公开信还说:“人才是大疆持续发展中的第一资源,大疆对职务腐败行为零容忍的同时,不愿意任何一个清白的人才受到影响。反腐过程中,不少大疆正常流动离职的前员工,与大疆一起承担了舆论压力。为了给踏实做事、正派做人的奋斗者提供公平的环境,在此大疆欢迎各用人单位积极联系大疆进行所需的人事背景调查,大疆将全力配合,提供详实客观的反馈。”

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原创:米娜

何林原本以为,与大疆的离职纠纷结束后,他将能顺利开始另一段新工作。

但令他意想不到的是,1月17日,大疆突然流出了一封在公司内部群发的邮件,并且这封邮件很快对外曝光。其部分内容如下:

“近几个月来,公司处理了不少涉嫌严重贪腐的人员......今天,以公开信的方式跟全体同事做一次关于腐败情况的沟通与宣导。

“截止目前,公司处理了涉嫌腐败和渎职行为的员工有45人,其中涉及供应链决策腐败的研发、采购人员最多,共26人,销售、行政、售后、工厂共计19人,名单如下......”

当这封邮件被转到何林面前时,他变得出离愤怒——他在名单中发现了自己的名字。

尽管名单中的名字,有一个字被用“某”字代替,但因为列出了具体部门,明眼人一看就知道是谁。

自2018年初加入大疆到离职,何林在大疆的采购部干了不到8个月时间。

“当初我离职时,大疆给我安了一个莫须有的罪名,将我开除。可那件事跟我完全没关系。我为了证明自己的清白,只好起诉大疆。”何林对《今晚财讯》表示。

2018年11月,何林正式就劳动纠纷起诉大疆。12月底,是大疆向深圳人民法院提起上诉的最后期限,何林没有等到大疆的上诉申请。最终,这场官司以何林胜诉告终。大疆将执行法院判决,给予何林相应的赔偿。

“如今我都胜诉了,它又来这么一出恶心人。”何林说。

然而,这只是大疆正在轰轰烈烈展开的反腐运动中的一幕。

另一名刚刚被开除的大疆采购部员工告诉《今晚财讯》,他也正在找律师准备起诉大疆。“我没有干过的事,我不认。”

让人关注的是,名单中甚至还包括一名2018年上半年怀孕期间离职的女员工。据了解,该女员工离职时,公司还给予了她10个月的赔偿。

该名单一出,大疆的离职员工群炸了:“人基本都认识,很多人应该是莫须有的。”“17年初说是招人招多了,19年初说是有人贪污了。”“玩的一手好套路啊。”“我就想了解,可以去告公司么?”……

逼供与指控

2018年12月19日,对李羽泽来说此生难忘。

他像往常一样,9点到大疆打卡上班。上午11点,他突然被反腐小组负责人和助理叫到一个办公室。“谈话”一开始,该负责人就向他宣扬了公司“坦白从宽,抗拒从严”的政策,然后说:“你直接交代吧。”

李羽泽直接懵了。

这天的审问持续了两个多小时。让李羽泽感到气愤的是:这两人指控他和供应商有利益关系,却没有给出任何证据。但他们的态度和口气完全就跟警察审问犯人一样,甚至对他说:这不是在谈话,你必须交代清楚。

李羽泽再三跟他们强调,他没有做,请他们拿出证据。对方却说,证据不能给他看。甚至,对方对于他一些个人隐私如房、车等情况,都十分了解。

“搞笑!你指控我,调查我,却没有证据。我在材料组的成果有目共睹,我负责的项目可以说帮公司降了50%的成本。”李羽泽说。

今年不到30岁的李羽泽,在大疆工作了约4年。大疆内部有一个说法:待满3年,就是老员工。

李羽泽自2014年起在大疆从事硬件产品研发工作,2018年6月从研发组调到材料组,从事采购。到离职时,他仅在采购组工作了6个月。

与反腐工作组谈话3天后,李羽泽被HR叫到了办公室,大疆反腐工作组的人也在场。HR提出与他解除劳动合同,并向他表示:首先,他属于正常离职,公司会给予N+1赔偿;其次,他的离职与供应商及反腐事件无关。

对于李羽泽而言,由于在大疆工作时间长,他坦诚,自己对大疆有着复杂的感情。原本他也认为,这是一次好聚好散。

但反腐邮件曝光后,李羽泽在名单上看到自己的名字时,气得发抖。有一个下家单位正准备给他发offer,但看到了这份反腐通知,对方犹豫了。

1月17日,李羽泽在海伦星球的微信公众号上,疑似向大疆的董事长兼创始人汪滔“隔空喊话”,他写道:

“降成本是对的,我也全力参与降成本,但为什么执行下来,就变了味道?抓典型可以,但也得讲求实际证据吧。如果非要这么做,那就是瞎搞。公告贪腐名单上面的人,一半以上都是冤枉的,被扣帽子的。这是为了向你交差么?”

反腐与翻沃土

李羽泽从研发部调任至采购组,原本也是源于反腐。

一名不愿署名的大疆离职员工向《今晚财讯》透露,自2018年年初开始,大疆就开始了降成本运动,主要包括两个方面:一是人力成本,二是物料成本。而且,降成本运动逐渐成为全公司高优先级的项目。

但由于采购部门降成本的进度比较慢,让领导不满。于是,到了2018年3月,原来采购部门的人就逐渐被开除。大疆决定,由一帮以前完全没有接触过物料采购的人——即研发部做硬件研发和结构的人来做采购,以降低物料成本。

由于公司觉得之前的物料采购价格太贵,所以要求新的采购组必须把原因查出来。提出的要求包括:必须要给名额出来,不仅采购组,研发组等也要查。

“这个名额,是指贪污的名额。”一位采购部离职员工表示。

尽管新采购组也动用一些渠道去调查,但很显然,调查结果也没有让领导满意。

很快,大疆又成立了一个新的反腐小组来调查。于是,从研发部门调过来的这批新的采购组成员,很快都“被”离职了。

这次的反腐运动,在大疆内部被称为“翻沃土”——把值钱的东西翻出来,把不行的给干掉。

大疆公关部工作人员也承认:降成本,是供应链体系一直以来的工作。

另一位采购部的离职员工告诉《今晚财讯》,大疆的采购部门从今年5月份开始到7月份,离职了近20人,大部分都是公司赔钱走人。

据了解,大疆的采购部门分为两块:一块是生产采购,一方是非生产采购。生产采购就是负责产品的电子零件等采购;非生产采购是采购一些行政方面的设备、办公用品等。

“整个生产采购这边,除了执行的文员之外,从5月份到现在,大概90%都被开除掉了,大概有40多个人。这40多人里面,我不能说全都是清白的,但至少有一半是清白的。”上述采购部离职员工表示。

在他看来,反腐小组也背负着很大的压力。这是因为之前领导给每个项目组去做反腐宣讲时,要求每个项目必须给出(贪污)名额来。

有一位不愿署名的知情人士称,“刚开始都是N+1赔偿,后来可能觉得赔了太多钱,就开始使各种手段去诱导恐吓员工,让员工自己离职。”

于是,雷厉风行的反腐小组在几个月内很快给出了“反腐成果”:一份45人的“涉贪”名单。

这份名单不仅对内发布了,还“不幸”泄露了出去,事情就此闹大。

举报和告密

在大疆的官方网站上,有一个供应商网页,上面贴着投诉采购部门、投诉内审部门的邮箱地址。

据《今晚财讯》了解,大疆非常鼓励供应商举报相关线索给公司,并对提供线索的供应商给予奖励。

“最好供应商能跳出来互相指责。”一位在供应链领域工作十多年的知情人士告诉《今晚财讯》,“两个大疆的供应商之间是互相竞争关系,一家供应商为了争取多的订单,就去举报大疆的采购以获取大疆的奖励,说谁哪天跟我吃过饭。这种事并不少。”

在大疆,采购员是不允许接受供应商的吃饭邀请的。

“每个月为了多挣两三万块钱的毛利,这样互相举报,有意思么?”一位大疆的供应商说。

上述离职员工则透露,大疆在几月前还在推行了全民大PK政策,鼓励每个员工都可以去找自己熟悉的供应商。只要找来的供应商价格比公司的价格便宜,就可以拿到奖励。

大疆推行的是扁平化管理,提倡跨界。这种跨界体现在,身为研发工程师,你有可能会被调去做销售或采购;作为下属,你可以去举报上级。

“我以前所在的组,新来了一个90后,然后突然把组里原来的70后上司给干掉了,这种情况并不罕见。”上述不愿署名的离职员工表示。他认为,鼓励互相举报、互相告密,对企业文化伤害其实很大。里面每一个员工都不会有安全感,同事之间互不信任。看似人人有权,但实际上人人头上都悬着一把刀。

据了解,汪滔此前在信任上曾受过伤害。在2015年5月接受《福布斯》专访时,他表示,当年做得更多的是管理工作,比如抓间谍。

关键词:大疆 前员工 奋斗者 编辑:admin

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